Zum Unternehmen
Für ein international geprägtes, mittelständisches Umfeld suchen wir einen erfahrenen Interim HR Business Partner (m/w/d), der operative Stabilität schafft und Führungskräfte im Tagesgeschäft souverän begleitet. Gesucht wird eine präsente, durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die Klarheit gibt, Vertrauen aufbaut und HR auch in anspruchsvollen Situationen sicher vertritt.
Funktion:
- Operative HR-Betreuung eines Operations-Bereichs (ca. 130 MA)
- Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Beratung bei personellen Einzelthemen, Performance- und Konfliktfällen
- On- und Offboarding (international teils mit externen Agenturen)
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll/Admin und HR-Team
- Internationale Abstimmung mit Führungskräften (u. a. EU-Ausland)
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner / HR-Generalist
- Sicherer Umgang mit anspruchsvollen Führungskräften
- Hands-on, selbstständig, schnell einsatzfähig (keine lange Einarbeitung)
- Erfahrung in mittelständischen, operativen Strukturen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Durchsetzungsstark, souverän, interkulturell sensibel
- Interim-Erfahrung bzw. Interim-Mindset von Vorteil
Angebot:
- Projektstart: frühestmöglich
- Laufzeit: ca. 9 Monate
- Auslastung: 3 Tage/Woche: 2 Tage onsite, 1 Tag remote
- Vertragsart: Freie Mitarbeit (Dienstvertrag/Contracting)
Hast Du freie Ressourcen und bist motiviert hier zu starten? – Dann freuen wir uns auf Deine Unterlagen und Kontaktaufnahme.
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